藍(lán)星法務(wù)作為會(huì)員制公司法律咨詢(xún)的探索者， 我們致力于為國(guó)內(nèi)各類(lèi)大中小型企業(yè)提供高質(zhì)量的法律咨詢(xún)服務(wù) 。 同時(shí)通過(guò)新法務(wù)平臺(tái)，由覆蓋全國(guó)的律師聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)提供法務(wù)外包（SPBL,The Service Package of Business Law）

外籍人員未按中國(guó)法律規(guī)定申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的會(huì)面臨何種處罰？是由外國(guó)人個(gè)人自己申報(bào)繳納個(gè)人所得稅還是由聘用外國(guó)人的中國(guó)境內(nèi)企業(yè)務(wù)代扣代繳外國(guó)人個(gè)人所得稅？本文，律師將對(duì)外籍人員未按中國(guó)法律法規(guī)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅可能面臨的處罰，進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。 首先，關(guān)于外籍人員自己，如果其在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)卻未按照中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的，對(duì)于不繳納的稅款，需要補(bǔ)繳稅款及滯納金，并且將被稅務(wù)機(jī)關(guān)處其不繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。 《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十二條第二款對(duì)此作出了明確規(guī)定，…

債務(wù)人欠錢(qián)不還，公司突然關(guān)門(mén)，也無(wú)法聯(lián)系上公司的法定代表人、股東，債權(quán)人怎么辦？債權(quán)人是應(yīng)該向法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行強(qiáng)制清算還是破產(chǎn)清算呢？首先，我們得弄清楚什么是強(qiáng)制清算，什么是破產(chǎn)清算。強(qiáng)制清算和破產(chǎn)清算有什么區(qū)別和聯(lián)系。什么情況下可以選擇強(qiáng)制清算，什么情況下可以選擇破產(chǎn)清算。本文，我們將一一介紹。 強(qiáng)制清算是指在公司出現(xiàn)法定解散事由或公司章程所規(guī)定的解散事由以后，由負(fù)有清算義務(wù)的主體（有限公司一般為股東，股份公司一般為董事、控股股東，也包括公司實(shí)際控制人）按照法律規(guī)定程序，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)…

近年來(lái)，商務(wù)部門(mén)加大了對(duì)企業(yè)壟斷行為、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的調(diào)查，其中包括對(duì)企業(yè)商業(yè)賄賂行為的調(diào)查。司法實(shí)踐中，諸多企業(yè)對(duì)商業(yè)賄賂并不了解，以至于商業(yè)交易中發(fā)生不當(dāng)行為，導(dǎo)致被工商行政管理部門(mén)以涉嫌商業(yè)賄賂進(jìn)行調(diào)查，有的企業(yè)甚至被處罰上百萬(wàn)。而企業(yè)在從事這些行為時(shí)，并未意識(shí)到其行為的違法性。本文，律師將詳細(xì)解讀有關(guān)商業(yè)賄賂的規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)合法規(guī)避被工商部門(mén)認(rèn)定為構(gòu)成商業(yè)賄賂的法律風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)正常安全的經(jīng)營(yíng)。 什么是商業(yè)賄賂 根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》的規(guī)定，商業(yè)賄賂是指經(jīng)營(yíng)者為銷(xiāo)售或者購(gòu)…

企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，需要簽訂各類(lèi)合同，如買(mǎi)賣(mài)合同、采購(gòu)合同、展會(huì)合同等。那么各類(lèi)合同應(yīng)該如何起草或修改呢，審核一份合同時(shí)有什么注意點(diǎn)呢？實(shí)務(wù)中，企業(yè)擬參加展會(huì)的，合同文本一般由展會(huì)舉辦方提供，那么，參會(huì)參展方應(yīng)如何審核展會(huì)舉辦方提供的參會(huì)參展合同呢，有什么注意點(diǎn)？本文，將站在參會(huì)參展方的角度，就參會(huì)參展合同的審核要點(diǎn)做較為詳細(xì)的分析，供參考。 編號(hào) 審核主題 審核點(diǎn) 1 合同當(dāng)事人 舉辦方是否具備經(jīng)營(yíng)資質(zhì)？ 2 基本內(nèi)容 是否明確約定會(huì)議、會(huì)展內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等？關(guān)于會(huì)議、會(huì)展時(shí)間等是否約定的足夠清…

任何公司的生存都離不開(kāi)銷(xiāo)售行為，沒(méi)有銷(xiāo)售就無(wú)法產(chǎn)生盈利，公司就無(wú)法發(fā)展，甚至無(wú)法存活。但是，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，做成生意僅是第一步，生意做成后，還需要成功地收回交易所得，即貨款或服務(wù)費(fèi)等，否則，公司不僅無(wú)法從銷(xiāo)售行為中獲利，反而會(huì)因銷(xiāo)售行為而產(chǎn)生虧損。 近期，多家顧問(wèn)客戶(hù)面臨無(wú)法回收交易貨款的問(wèn)題，小的十幾萬(wàn)，多的高達(dá)幾百萬(wàn)。而在爭(zhēng)議發(fā)生后，對(duì)交易對(duì)象調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，授信額度高達(dá)幾百萬(wàn)的交易對(duì)象并非知名企業(yè)，僅是個(gè)人掌控、經(jīng)營(yíng)的小公司，公司注冊(cè)資本很低，無(wú)固定資產(chǎn)，所有者權(quán)益也為負(fù)數(shù)。在作為賣(mài)方的顧問(wèn)客…

哪些職務(wù)屬于高層管理職務(wù)？擔(dān)任企業(yè)董事或高層管理職務(wù)的外國(guó)人如何在中國(guó)境內(nèi)繳納個(gè)人所得稅？擔(dān)任董事或高級(jí)管理人員的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)繳納個(gè)稅與擔(dān)任普通職務(wù)的外國(guó)人納稅有什么區(qū)別？本文，律師將擔(dān)任董事或高層管理職務(wù)的外國(guó)人在中國(guó)的納稅義務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人計(jì)算繳納個(gè)人所得稅若干具體問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，公司正、副(總)經(jīng)理、各職能總師、總監(jiān)及其他類(lèi)似公司管理層的職務(wù)屬于中國(guó)境內(nèi)企業(yè)高層管理職務(wù)。 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人取得工資薪金所得納稅…

客戶(hù)如果對(duì)所遇到的法律問(wèn)題屬于何種服務(wù)類(lèi)型不清楚的，可通過(guò)下列方式確定案件所屬法律服務(wù)類(lèi)型：（1）通過(guò)電話、郵件、會(huì)談等方式向律師或高級(jí)顧問(wèn)咨詢(xún)，以確定案件所屬類(lèi)型；（2）對(duì)照LAWSFORCE網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容介紹，結(jié)合所有事項(xiàng)內(nèi)容，確定案件所屬類(lèi)型。 客戶(hù)可以按照下列步驟與我們聯(lián)系，委托本站律師提供法律服務(wù)： 第一步：客戶(hù)通過(guò)電話/郵件/會(huì)談等方式與律師或高級(jí)顧問(wèn)溝通確定法律問(wèn)題業(yè)務(wù)領(lǐng)域 第二步：客戶(hù)指定或律所委派在該業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的律師與企業(yè)面談，就擬委托法律事務(wù)溝通協(xié)商 第三步：雙方就委…

企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)是指律師長(zhǎng)期為企業(yè)提供各類(lèi)法律服務(wù)，在法律顧問(wèn)服務(wù)期限內(nèi)，公司只要遇到法律問(wèn)題，均可以要求顧問(wèn)律師代為出面解決。 企業(yè)聘請(qǐng)律師做法律顧問(wèn)有包括但不限于下列幾個(gè)好處： 1、事先防范法律風(fēng)險(xiǎn)：顧問(wèn)律師事先幫助企業(yè)診斷法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供解決方案，提高工作效力、工作質(zhì)量，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力； 2、及時(shí)解決法律問(wèn)題：顧問(wèn)律師提供7×24法律服務(wù)，快速高效地幫助企業(yè)解決法律糾紛、法律爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化； 3、團(tuán)隊(duì)化服務(wù)：律師及相關(guān)專(zhuān)家共同提供全方位的法律服務(wù)，涉及合同、勞動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、外商投…

LAWSFORCE以中國(guó)《律師法》、《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》，地方性的律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法，律師行業(yè)協(xié)會(huì)收費(fèi)指導(dǎo)等為依據(jù)，參照國(guó)際慣例，確定了三種主要收費(fèi)方式： （1）計(jì)時(shí)收費(fèi)方式：根據(jù)有效工作時(shí)間及費(fèi)率來(lái)確定每一項(xiàng)具體的法律事務(wù)應(yīng)收取的法律服務(wù)費(fèi)用。有效工作時(shí)間通常包括從事下列工作所花費(fèi)的時(shí)間：電話及郵件咨詢(xún)的答復(fù)、會(huì)面咨詢(xún)、查找資料、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、制定修改合同文件、參與交涉談判、代辦手續(xù)、必要的在途時(shí)間等。費(fèi)率一般為1000–2000元/小時(shí)。 （2）固定收費(fèi)方式：針對(duì)具體的法律事務(wù)與客戶(hù)協(xié)商，…

本站律師主要通過(guò)下列各種工作方式向客戶(hù)提供法律服務(wù)： 專(zhuān)人負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)支持：成立項(xiàng)目法律服務(wù)組，實(shí)行團(tuán)隊(duì)化服務(wù)，并指定一名或兩名擔(dān)當(dāng)律師作為服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。擔(dān)當(dāng)律師具體負(fù)責(zé)與客戶(hù)相關(guān)人員接洽，項(xiàng)目法律服務(wù)組共同提供法律服務(wù)，遇重大或疑難問(wèn)題，項(xiàng)目組成員進(jìn)行討論研究，力爭(zhēng)向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、有效的法律服務(wù)。 上門(mén)服務(wù)，當(dāng)面會(huì)談：根據(jù)客戶(hù)需要，到公司了解、溝通、商談代理的法律服務(wù)項(xiàng)目，公司有關(guān)人員也可直接到律師事務(wù)所聯(lián)系擔(dān)當(dāng)律師辦理相關(guān)法律事務(wù)。 現(xiàn)場(chǎng)處理，商務(wù)談判：根據(jù)需要，擔(dān)當(dāng)律師至商務(wù)委、工商行政局…

員工請(qǐng)病假的，公司應(yīng)如何向員工發(fā)放病假工資？公司應(yīng)按照什么工資基數(shù)和比例計(jì)算員工病假工資？如果員工工資較高，公司可以按照市上年度月平均工資向該員工發(fā)放病假工資嗎？公司和員工對(duì)病假工資如何計(jì)算有約定和沒(méi)有約定時(shí)對(duì)公司向員工計(jì)發(fā)病假工資會(huì)有影響嗎？ 案情介紹： 韋某系上海XX醫(yī)療器械有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“醫(yī)療器械公司”）員工，雙方于2011年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，約定韋某每月工資為人民幣50,000元，職位為高級(jí)總監(jiān)。2012年7月1日，韋某開(kāi)始請(qǐng)病假，醫(yī)療器械公司于8月10號(hào)向韋某發(fā)放7月病假工資，…

為了留住員工，尤其是高級(jí)管理人員，促進(jìn)員工的工作積極性，除了給予獎(jiǎng)金外，有的公司還會(huì)給予員工一定的股權(quán)激勵(lì)，那么，公司應(yīng)如何制定合適的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，既能提高員工工作積極性，又能保護(hù)公司的權(quán)益呢？ 【案情介紹】 原告鄭某某于2004年8月16日進(jìn)入被告某某電氣（中國(guó)）有限公司上海分公司處工作，雙方簽訂過(guò)多份勞動(dòng)合同，最后一份約定期限自2009年9月28日至2012年9月30日止。2009年，被告處事實(shí)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，原告出資人民幣14,500元購(gòu)買(mǎi)股份。同年10月31日，被告向原告出具了員工股權(quán)…

員工在離職過(guò)程中有一定的過(guò)錯(cuò)，比如突然離職，沒(méi)有提前通知公司，或者占有公司財(cái)物沒(méi)有返還，或者未按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，或者違反了培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)定等，公司可以因此拒絕向員工提供離職證明或者拒絕將退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等材料提供給員工嗎？如果公司拒絕向員工提供離職證明，員工能因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求公司賠償損失嗎？ 【案情介紹】 梁某于2015年1月21日進(jìn)入某醫(yī)藥公司，從事銷(xiāo)售工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定梁某的工資標(biāo)準(zhǔn)為1.2萬(wàn)元/月。勞動(dòng)合同履行期間，公司委托第三方公司對(duì)梁某進(jìn)行了為期3…

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)和中國(guó)人享受相同待遇嗎？外國(guó)人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，是否適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？用人單位可以不受《勞動(dòng)合同法》的限制，任意解雇其聘用的外籍人員嗎？本文，將以一則實(shí)際法院判決的外國(guó)人勞動(dòng)糾紛案例為基礎(chǔ)，簡(jiǎn)要分析外國(guó)人在中國(guó)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，哪些方面糾紛適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，哪些方面糾紛不適用等相關(guān)問(wèn)題。 案情介紹： 李某系新加坡人，于2011年6月13日至上海某銀行擔(dān)任私人銀行部門(mén)副總、客戶(hù)顧問(wèn)，該銀行為李某辦理了就業(yè)證，并與李某簽訂了書(shū)面《勞動(dòng)合同》。李某的工資待遇為：月基…

簽訂勞動(dòng)合同后，公司發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)聘時(shí)虛構(gòu)了學(xué)歷的，公司可以因此對(duì)該員工作出解雇處分嗎？如果員工有其他隱瞞或欺詐行為，如隱瞞了年齡、虛構(gòu)了工作經(jīng)歷、提供了虛假身份證等，此時(shí)，公司可對(duì)其作出解雇處分嗎？本文，律師將以一則司法實(shí)踐案件為基礎(chǔ)，分析公司就員工哪些欺詐或隱瞞行為作出解雇處分，而不會(huì)被認(rèn)定為是違法解除，從而面臨恢復(fù)勞動(dòng)合同或支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的法律后果。 案情介紹： 唐某于2013年10月進(jìn)入某外資企業(yè)，從事銷(xiāo)售工作，勞動(dòng)合同為期3年。應(yīng)聘時(shí)，唐某填寫(xiě)了一份《應(yīng)聘登記表》，其中寫(xiě)明其…

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，員工有權(quán)享受帶薪年休假，公司未安排員工休帶薪年休假的，需額外再向員工支付200%的未休年休假工資。那么，如果員工在公司工作多年，公司一直沒(méi)有安排或沒(méi)有足額安排其休帶薪年休假的，員工可以在離職時(shí)一并向公司主張多年未休的年休假工資報(bào)酬嗎？如果不可以，那么，員工最多可以要求公司支付離職前幾年內(nèi)的未休年休假工資報(bào)酬呢？ 【案情介紹】 申請(qǐng)人周某某于2005年6月30日畢業(yè)后就入職被申請(qǐng)人上海某物業(yè)管理有限公司，月工資標(biāo)準(zhǔn)為4,000元/月…